Компании ОАО "РЖД" нужен стабильный приток молодых, амбициозных, ответственных, активных, талантливых и открытых к изменениям работников.

Задача: провести командообразующий тренинг на прокачку лидерских качеств.

По итогам тренинга команда мощно вложилась в качества делового лидера:

• превращать сложные задачи в простые;


• выделять этапы достижения цели;


• придерживаться алгоритма принятия решения;


• анализировать и синтезировать информацию;


• структурировать мысли и лаконично излагать главные идеи;


• сохранять хладнокровие, рассудительность и уравновешен­ность в проблемных (стрессовых) ситуациях;


• использовать интуитивные резервы сознания;


• использовать чужой опыт, помощь и др.

После тренинга и проведенного психологического анализа дирекция компании «РЖД» поощрила организаторов и тренеров агентства событий Shake Up рекомендательным письмом и отличными отзывами.